Las instituciones de educación superior deben atender permanentemente las dinámicas de ocupación y empleabilidad que ofrece el medio al que año a año contribuyen a engrosar con nuevos egresados y titulados. Bajo esta premisa, el pasado miércoles 27 de octubre se llevó a cabo el seminario "Educando para la Empleabilidad", organizado por el área académica del CFT UValpo.
En la ocasión, cuatro expertos expusieron y debatieron en una mesa panel, las distintas visiones que frente a este tema poseen. A continuación se presenta un breve resumen de dichas intervenciones:
Lavinia Ceballos, Secretaria Regional Ministerial del Trabajo. Tema: "Empleabilidad en la Quinta Región".
Sabido es que la Educación permite ascender socialmente, por lo cual resulta de vital importancia la formación de técnicos en la región. En el año 2010 existen 1.900 técnicos más respecto del año anterior. Actualmente se encuentran trabajando en la región 68.940 técnicos, lo que hace necesario buscar y mantener los espacios laborales, desarrollar competencias “duras” y “blandas” mediante la capacitación continua y aprovechar las opciones que hay disponibles para este fin en las empresas y el mercado.
Cristian Moyano, Contralor (S) Fiscalía Universidad de Valparaíso. Tema: "Mercado laboral y competencias necesarias para el técnico jurídico"
Dentro de las competencias que requiere técnico jurídico actual y sus posibilidades de proyección laboral es importante considerar a este especialista como una permanente necesidad de apoyo para los abogados y los sistemas públicos que se relaciona con lo jurídico. Es necesario contar con técnicos jurídicos preparados en competencias propias de la especialidad y actitudinales.
Vivianne Araya, Directora Consultorio Cordillera de Valparaíso y Coordinadora de Carrera TNS Enfermería del CFT UValpo. Tema: "Perfil del Técnico en Enfermería"
En la actualidad, la Región de Valparaíso necesita contar con Técnicos de Nivel superior en Enfermería. Las posibilidades de perfeccionamiento en el quehacer laboral en el ámbito público marcan las expectativas para estos especialistas, por lo que el perfil de egreso debe enfocarse en dicha dirección.
Francisco Maldonado, Gerente General CORCIN. Tema: "Empleabilidad"
Los cuatro pilares de la Empleabilidad son el conocimiento, las competencias, la actividad y el mercado. En Chile existe una baja tasa de capacitación en las empresas; de 80.000 empresas con derecho al uso de la franquicia Sence, solo 16.000 actualmente la ocupan. Esta situación se vuelve paradójica, considerando que actualmente la mayoría de las personas insertas en el mundo laboral tienen la necesidad de capacitarse a lo largo de toda la vida, para mantener y mejorar los puestos de trabajo y las proyecciones de desarrollo profesional. El perfil del trabajador técnico actual requiere contar con destrezas multifuncionales, que deben ser adquiridas vía capacitación.
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Gastón Aguilera
Coordinador de Extensión y Admisión
CFT UValpo
Colaboración:
Graciela Montes, Coordinadora OTEC - CFT UValpo
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